Wir fangen dort an, wo der Firmenwagen keinen echten Mehrwert mehr bietet.
Eine intelligent gestaltete bAV macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar attraktiver, belohnt Leistung langfristig und kann mehr Bindungswirkung entfalten als die nächste kleine Gehaltserhöhung.
bAV-Potenzial meines Unternehmens prüfenEin Benefit, den Mitarbeiter wirklich wahrnehmen
bei Zusatzleistungen
In einer Erhebung von 2026 lag die Betriebsrente bei Beschäftigten und Unternehmen an der Spitze der gewünschten Benefits.
achten bei der Jobwahl darauf
Laut Deloitte-bAV-Studie 2024 spielt eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente für fast jeden zweiten Befragten bei der Wahl des Arbeitgebers eine Rolle.
Durchführungswege
Und deutlich mehr Möglichkeiten bei Finanzierung, Zusage, Zielgruppen und Ausgestaltung.
Statistiken zeigen Relevanz, aber keine Garantie gegen Kündigungen. Entscheidend ist eine Lösung, die Mitarbeiter verstehen und als echten Vorteil erleben.
Warum bAV statt immer neuer Gehaltsverhandlungen?
Mehr sichtbarer Wert pro Arbeitgeber-Euro
Eine kleine Gehaltserhöhung verliert auf dem Weg zum Netto häufig an Wirkung. Eine gut finanzierte bAV kann denselben Aufwand in einen langfristig wahrnehmbaren Arbeitgebervorteil verwandeln.
Bindung statt kurzer Gewöhnung
Mehr Gehalt wird schnell zum neuen Normal. Eine betriebliche Vorsorgelösung bleibt mit Ihrem Unternehmen verbunden und kann Wechselanreize reduzieren.
Attraktiver für neue Fachkräfte
Sie bieten etwas, das gerade kleinere Unternehmen noch nicht selbstverständlich haben – und heben sich im Wettbewerb um gute Mitarbeiter ab.
Planbare und flexible Gestaltung
Arbeitgeberfinanziert, per Entgeltumwandlung oder kombiniert: Beitrag, Zielgruppen und Leistungsniveau lassen sich passend zu Ihrem Betrieb strukturieren.
Mehr Vorsorge für Mitarbeiter. Klare Abläufe für Arbeitgeber.
Wer bei seinem Arbeitgeber gesetzlich rentenversicherungspflichtig beschäftigt ist, kann grundsätzlich einen Teil seines künftigen Bruttogehalts für die betriebliche Altersvorsorge umwandeln lassen – auch in Teilzeit. Wir machen aus diesem Anspruch eine verständliche Lösung für Beschäftigte und Betriebe.
Für Arbeitnehmer: mehr fürs Alter aus dem Brutto machen
Ein Teil Ihres Bruttogehalts fließt direkt in Ihre Altersvorsorge. Steuer- und Sozialabgabenvorteile können den tatsächlichen Nettoaufwand verringern. Soweit die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen, kommt ein Arbeitgeberzuschuss hinzu. Wir zeigen Ihnen verständlich, was die Entgeltumwandlung in Ihrer persönlichen Situation bewirkt.
Für Arbeitgeber: gut geregelt, ohne alles selbst organisieren zu müssen
Wir begleiten Ihren Betrieb vom passenden Durchführungsweg über Arbeitgeberzuschuss und klare betriebliche Regelungen bis zur Mitarbeiterinformation. Auch nach der Einführung bleiben wir für Fragen und Anpassungen ansprechbar. So setzen Sie den Anspruch geordnet um und bieten zugleich einen Vorteil, den Ihr Team versteht.
Fünf Wege – aber nicht fünf Standardantworten
Welcher Durchführungsweg passt, hängt von Unternehmensgröße, Zielgruppe, Finanzierung und gewünschter Flexibilität ab. Wir übersetzen die Möglichkeiten in eine klare Entscheidung.
Direktversicherung
Einfach umsetzbar und für viele Belegschaften der bekannte Einstieg.
Pensionskasse
Versorgung über eine eigenständige Versorgungseinrichtung.
Pensionsfonds
Kapitalmarktnähere Gestaltung mit besonderen Chancen und Anforderungen.
Unterstützungskasse
Interessant bei höheren Versorgungszielen, etwa für Führungskräfte.
Direktzusage
Die individuelle Versorgungszusage unmittelbar durch das Unternehmen.
Altersvorsorge für Inhaber und Geschäftsführer
Für Unternehmer und Geschäftsführer lässt sich Altersvorsorge flexibel und gezielt steueroptimiert gestalten. Je nach Einkommen, Beitrag und persönlicher Situation können dadurch möglicherweise mehrere Tausend Euro Steuern pro Jahr eingespart werden – während zugleich planbar Vermögen für den Ruhestand entsteht.
bAV für die Versorgung über das Unternehmen
Für Geschäftsführer und Führungskräfte können andere Beiträge und Gestaltungen sinnvoll sein als für die breite Belegschaft.
Basisrente als ergänzende Möglichkeit
Gerade für Selbstständige und Unternehmer kann eine Basisrente helfen, Altersvorsorge aufzubauen und zugleich steuerliches Potenzial zu nutzen.
Das genaue Potenzial berechnen wir gemeinsam. So sehen Sie verständlich, welche Lösung zu Ihrer Situation passt und welcher Aufwand welchem möglichen Vorteil gegenübersteht.
Die tatsächliche steuerliche Wirkung hängt von der persönlichen und betrieblichen Situation ab. Steuerliche Details werden bei Bedarf mit Ihrer steuerlichen Beratung abgestimmt.
Wir machen aus Möglichkeiten ein verständliches Konzept
1. Ziele festlegen
Mitarbeiterbindung, Recruiting, Versorgung von Führungskräften oder steuerlich intelligente Altersvorsorge.
2. Gestaltung berechnen
Wir vergleichen Finanzierungsmodelle, Durchführungswege und den konkreten Mehrwert.
3. Einfach umsetzen
Klare Mitarbeiterinformation, nachvollziehbare Entscheidungen und Begleitung im laufenden Betrieb.
Welchen Mehrwert kann Ihre bAV wirklich schaffen?
Wir berechnen Ihr Potenzial und entwickeln daraus eine Lösung, die zu Ihrem Unternehmen passt.
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